第五届“i创杯”,钧舵强势杀入前十

by admin    发布时间:2019-09-20 03:13:48

决赛百强争霸赛今日燃情开战!总决赛九强诞生,年度桂冠明日揭晓! | 第五届i创杯 江苏第一创投媒体 创客公社 昨天 创客公社微信号:chuangkegongshe 第五届i创杯决赛 昨天,决赛序曲

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第五届“i创杯”决赛

 


 

昨天,决赛“序曲”激情奏响

百名选手热血集结特训营!

 

今天,巅峰对决正式开启

3大平行会场燃情开战

决赛九强脱颖而出!

 

明天,最强王者即将诞生

究竟花落谁家?

 

 
 
今天上午,第五届“i创杯”互联网创新创业大赛决赛在南京市江宁区石塘互联网小镇正式拉开帷幕。本次大赛由江苏省工业和信息化厅主办,江宁区人民政府、苏州工业园区管委会、江苏省广播电视总台(集团)联合主办,创客公社总承办。
 

 

江苏省工信厅大数据产业处处长张北虹、横溪街道党工委书记王伟军、江宁区工信局副局长蒋继平出席了本次开赛仪式,大赛各承办单位代表、晋级决赛的百强选手、来自全国数十家创投机构的专家评委也齐聚开赛现场。
 

江苏省工信厅大数据产业处处长张北虹
 
江苏省工业和信息化厅大数据产业处处长张北虹在开幕仪式上致辞时表示,“i创杯”历经五年积淀和锤炼,已经成为企业成长的新摇篮、投融资对接的新平台、地方招才引智的新路径、产业转型升级的新动能以及互联网创服机构的练兵场。
 
她表示,“i创杯”不仅是一项赛事,也为创业者和创业项目搭起了一座互联互通的“桥梁”。“道阻且长,行则将至”,张北虹激励选手们以饱满的热情、实干的精神投身到决赛赛程中,充分利用“i创杯”平台,打磨升级,共同成长。同时,也真诚邀请各位创客精英来江苏创新创业,为江苏的互联网发展增光添彩。
 
开幕式最后,江苏省工信大数据产业处处长张北虹、横溪街道党工委书记王伟军、江宁区工信局副局长蒋继平、盛宇基金管理合伙人梁峰、苏州中能鼎立电子商务有限公司创始人臧华文登台,共同启动了本届决赛。
 

出席仪式的领导、投资人及参赛选手代表合影
 
 
 
 

大赛同期还设置了“i创杯”五年成果展,重点展示“i创杯”发展历程,着力呈现江苏在互联网创新创业领域的扎实基础和发展硕果。

 

 
“i创杯”日益扩大的影响力,吸引着越来越多的优秀项目参赛。今年的大赛在全国范围内共征集到1181个项目,创历史新高。经过初赛、复赛的层层筛选,100支优秀队伍冲出重围,赢得了决赛入场券。
 
就在今天,“i创杯”决赛在互联网会议中心、天文堡会场两地3个平行会场正式开启巅峰对决,并在晚间的创客音乐会上公布了入围总决赛的选手名单。
 

 

 
 
 

 

根据为期3天决赛周的赛程安排,昨天(9月18日),百强选手已经集结在江苏软件园,参与了当天的决赛特训营特训营,是“决战”前的最后一次集中学习,也是开启创业新思路、拓展创新版图的新起点。选手通过赛前紧张而充实的打磨,收获了满满的干货。

 
 

 

江苏省工信厅大数据产业处处长张北虹及主承办方领导在决赛特训营上依次致辞
 
在开营仪式上,江苏省工信厅大数据产业处处长张北虹寄语选手:“蹲下是为了跳得更高”。她还祝愿各位选手“学到手、交到友、融到资”,最紧要的是,以饱满自信的状态迎接决赛!
 


 

在决赛特训营中,元禾原点合伙人乐金鑫、德锐咨询董事长李祖滨两位重量级导师围绕融资、BP写作、股权搭建、人才管理及领导力等方面带来了精彩分享,特训营还设置了高效的、针对性强的“一对一打磨”课程。选手与导师进行了深入的话题探讨,进一步开拓了创新思路。
 
值得一提的是,为促进选手间的沟通与了解,大赛组委会特别开设“趣味破冰”环节,即参赛选手互相介绍邻座的企业及其项目。10分钟暖场后,选手依次“接龙”,气氛很快活跃了起来,更有选手上演“甜蜜”拥抱。
 
 
课程一:VC投资逻辑
 

元禾原点合伙人乐金鑫
 
作为共青团“中国青年创业导师”、《创业邦》2019 最值得关注4040投资人,元禾原点合伙人乐金鑫在TMT领域有近10年的投资管理经验,曾就职于多家世界500强企业,在AI、集成电路、智能制造等领域有深厚的产业经验和人脉资源,是国内泛人工智能领域最活跃的早期投资人。其主导投资的项目包括:独角兽“中科寒武纪”、“云从科技”;江苏北人、乐韵瑞科技,艾利特机器人、大象声科、凯路威电子、扬贺扬微电子、矽典微等。
 
乐金鑫从“大环境的变化以及新技术的发展”、“你真的听懂投资人讲话了吗?”、“如何融资”三个方面进行了深度分享。
 
他介绍了一般创业公司的融资逻辑,以帮助创业者更好的把握融资的重心。
 

 
乐金鑫还分享了企业在不同的发展周期启动融资的秘诀。他强调,在资本寒冬的背景下,企业一定要保证6个月以上正常运营的资源,争取在发展良好的前提下拿到融资。
 

 
“融资就像结婚,结婚未必要找条件最好的伴侣,要找最合适的”乐金鑫从VC视角帮助选手梳理寻找合适投资机构的思路。他特别指出,对于投资人允诺的帮助和资源,创业者要客观看待、冷静思考其是不是真的适合企业发展阶段。
 

 
乐金鑫还从“钱的时间价值”、“尽可能多见投资人”、“落袋为安”等方面阐述了把握融资节奏的重要性。
 

                                
课程二:CEO成长
 
进行CEO成长分享环节的是德锐咨询董事长、人力资源领先战略提出者李祖滨。他从以下多个角度分析了人力资源“重心转向人才选择”的趋势并提出了相应的解决方案:“我们所处的时代——人的时代”“汉能国际精准选人体系建立与变革”“让薪酬走出窘境的方法——345薪酬:从选人开始”“让股权激励走出窘境的方法——股权金字塔:从选人开始”“让绩效考核走出窘境的办法——团队绩效:从选人开始”。
 

德锐咨询董事长、人力资源领先战略提出者李祖滨
 
李祖滨表示:“当前,高科技、信息化、智能化取代了流程性和操作性岗位,企业更需要价值观好、素质高、专业能力强的优秀人才。”他强调,企业重心要转向人才选择,企业盈利能力应由规模转向质量。
 
李祖滨结合正和岛年会现场调查的案例指出:企业的发展要达到事半功倍的效果,需要处理好在人力资源方面的有限投入和配置。对此,他提出两项管理建议:一是人力资源领先战略——先人后事;二是人才选择第一标准——先公后私。
 

 
当今股权迎来热潮的同时,乱象升起。李祖滨认为,让股权激励走出窘境的方法便是从选人开始,搭建股权金字塔。针对股权乱象,德锐果断提出“股权七诫”,并提出了解除股权困惑的“股权激励七大金律”。
 

 
其中,李祖滨以华宏股权激励成功为例,提出完美的股权激励在于小额、高频、永续。
 

 
最后,谈及企业管理转型,李祖滨提出“拉开差距、管理重心、发展方式、增长路径”的十六字方针。具体策略为:从拉开奖金提成差距转向拉开固定工资差距;从人才激励转向人才选择;从追求短期利益转向追求持续增长;从市场能力拉动转向组织能力驱动。
 

 
江宁区政府、江苏软件园、南京东山国际企业总部园和秣陵街道为选手举办了政策推介会,有意向在江宁落户的选手在现场与工作人员进行了一对一深入交流。
 
 
 
 
 
随后,选手们迎来了期待已久的“一对一辅导打磨”环节。由新希望集团王磊、达晨创投张奇、深创投王大鹏、金茂投资谢明、航天科工南京基金张家乐、拉尔夫创投陈冬华、博云创投李凯、简鸣资本卓威舜八位投资大咖坐镇,从商业模式、路演细节对各个项目进行全面辅导。
 

 
明天,我们将迎来万众瞩目的总决赛,Fighting!
 
附:晋级总决赛九强项目名单
 

 
 
 
 
 

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